سمیه فروزنده جونقانی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش سیستم و بهره وری

امروزه با ظهور عصر دانایی محوری سازمانها دریافته اند که توجه به پارادایم حافظه سازمانی می تواند درعرصه های رقابت جهانی پیشتاز باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر تقویت حافظه سازمانی در کارخانه ذوب آهن اصفهان است، که بر این اساس پس از محاسبه شاخصهای توصیفی متغیرهای پژوهش، به منظور بررسی روابط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد در این پژوهش متغیرهای ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و تکنولوژی اطلاعات به عنوان متغیرهای مستقل، نوآوری و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر واسطه و حافظه سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفتهشده اند. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان و پرسنل کارخانه ذوب آهن اصفهان می باشد، که تعداد 300 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب میشوند یافته های تحقیق حاکی از آن است که برازش الگوی پیش بینی حافظه سازمانی در سطح مناسبی است و اثر مستقیم متغیرهای ذکر شده مثبت و معنادار است

عوامل موثر، حافظه سازمانی، کارخانه ذوب آهن اصفهان