ارتباط مدیریت دانش،فرهنگ سازمانی و مولفه های منابع انسانی
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 535
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_402
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
ورود موفق به عصر دانایی مستلزم پیش نیازهای مختلف ساختاری،فرهنگی،تکنولوژیکی وانسانی است موضوعی است که از دیدگاه بسیاری مورد غفلت واقع شده است.براین اساس مقاله حاضر به بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش با میانجی گری مولفه هایمنابع انسانی)تعهد سازمانی ،پاداش درونی،کار تیمی،رضایت شغلی کارکنان،بهبود عملکرد کارکنان و بهره وری( پرداخته است. در راستای تحقیقات انجام شده در این زمینهمحققان زیادی به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی،فرهنگ سازمانی و منابع انسانی،مدیریت دانش و منابع انسانی پرداخته اند اما نشانه های کمتری از تاثیرپذیری توامان مدیریت دانش ،فرهنگ سازمانی و منابع انسانی وجود دارد.نتایج این مقاله نشان می دهد با وجود فرهنگ قوی در سازمان می توان به افزایش بهره وری،بهبود عملکرد کارکنان ،تعهد کارکنان نسبت به سازمان،انجام کار تیمی، رضایت شغلی کارکنان و پاداش های درونی دست یافت که استفاده از این مولفه ها منجر به اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش می شود .
Keywords:
Authors
احمدعلی یزدان پناه
عضو هیئت علمی گروه پژوهش آماری و فناوری اطلاعات موسسه پژوهشو برنامه ریزی آموزش عالی وزارت علوم،تحقیقات و فناوری
شهربانو لاغرفیروزجایی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
سوسن یوسف زاده جهرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :