رضا پیرایش
نرگس آقاجانلو

با توجه به تحولات اعصار کنونی دانش نقش بی بدیلی در تعیین شکوفایی و بالندگی اقتصادی، اجتماعی فرهنگی جوامع دارد. بر همین اساسی مدیریت دانش در تلاش است جهت موفقیت سازمانها دانش را بین کارکنان سطوح مختلف سازمانها جمع آوری، ذخیره و بازیابی کند و این ضرورتی است که سازمانها در پی آن هستند. در این پژوهش متغیرهای اصلی تحقیق شامل بکارگیری منابع انسانی ، استفاده از فرصتهای جدید، تغییر و نوآوری، صرفه جویی ها و کارائی ها از طریق تبدیل دانش فنی به محصول جدید می باشد. جهت پاسخگویی به فرضیات نمونه ای ۱۱۴ نفری از میان فعالان شرکتهای تولیدی فولادی استان زنجان انتخاب شده و پرسش نامه محقق ساخته که روایی و پایائی آن میان افراد توزیع گردید. نتایج حاصله مبین آن است که متغیر فرصتهای جدید بیشترین همبستگی را با متغیر محصول جدید داشته و صرفه جویی ها و کارائی ها کمترین همبستگی را با ارائه محصول جدید دارد.

مدیریت دانش،تبدیل دانش ،راهکارهای تبدیل دانش ،دانش فنی ،صنایع فولاد