رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 329
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_430
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران صورت گرفته است . روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و از آزمون فریدمن ، که معادلی آنالیز واریانس با اندازههای تکراری (درون گروهی) است و برای مقایسه میانگین رتیه هادریاین Κ متغیر (گروه ) استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران است که ۱۳۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران ، انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می باشد و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونیاخ به ترتیب 87/0 و 85/0 به دست آمده است . پالس از گرد آوری داده ها به منظور تجزیه و تحلیل آماری از روشهای آمار توصیفی و استاتیاطی میانگین ، انحراف معیار ، آزمون کلومگرا وق-اسمیرناف ، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن استفاده شده است . یافتههای پژوهش نشان میدهد که وضعیت مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :