سیدمحمد بابایی - زنجان-شرکت ترانسفورماتور توزیع زنگان
مصطفی جعفری - زنجان،دانشگاه زنجان دانشکده انسانی ،گروه مدیریت
حسین عظیمی - زنجان،دانشگاه زنجان دانشکده انسانی ،گروه مدیریت

جهان معاصر عرصه تحولات شگرف و پویایی شتابنده است، تغییرات چنان غافلگیر و برق آسا از راه می رسند که حتی لحظه ای درنگ می تواند به بهای گزاف در عرصه ی سیاسی، امنیتی و اقتصادی تمام شود. در این محیط سرشار از بی ثباتی و آکنده از عدم قطعیتتنها رویکرد و سیاستی که احتمال موفقیت و کامروایی دارند، تلاش برای معماری آینده است گرچه این تلاش همواره با خطرپذیری فراوان قرین بوده است اما به هر حال پذیرش این مخاطره به مراتب عاقلانه تر از نظاره گر بودن تحولات آینده است. در چنین شرایطی ما نیاز به مدیرانی آینده گرا داریم... و حال ما در این پژوهش به تبیینعوامل مهم اثرگذار بر آینده گرایی مدیران با رویکرد سه نوع آینده گرایی )تحلیلی، نظری، مشارکتی( که به عنوان متغیر وابسته می پردازیم. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 831 نفر از مدیران سازمان ها و ادارات دولتی وغیردولتی در استان زنجان می باشد که از نظر طرح پژوهش توصیفی و از نظر هدف کاربردی و به شیوه پیمایشی می باشد که به کمک طراحی پرسشنامه در قالب مقیاس پنجگزینه ای طیف لیکرت مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که تفاوت معناداری بین شرکت های دولتی و غیردولتی در آینده گرایی و عوامل مهم آن وجود دارد. همچنین تفاوت معناداری بینگروه های سنی مختلف در آینده گرایی وجود دارد ولی تفاوت معناداری بین مدیران براساس مدرک تحصیلی آن ها در آینده گرایی آن وجود ندارد.

آینده گرایی، آینده پژوهی، آینده شناسی تحلیلی، آینده شناسی نظری،آینده شناسی مشارکتی