بررسی رابطه ی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با توانمندسازی منابع انسانی
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 453
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_449
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
امروزه نیروی انسانی ماهر به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شود. نیروی انسانی که بتواند از استعدادهای خود استفاده کند و توانمندی های خود را نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که به کارگیری مدیریت دانش و ایجاد بستر مناسب فرهنگی زمینه ساز بروز توانمندی منابع انسانی در سازمان می شود.در این پژوهش برای بررسی وضعیت موجود مدیریت دانش از مدل پایه های ساختمانپروست و همکاران، برای بررسی مولفه های فرهنگی از مدل دانیل دنیسون و در نهایت از پرسشنامه ی اسپریتزر برای بررسی توانمند سازی منابع انسانی استفاده گردید. در یافته های این پژوهش ملاحظه گردید، بین مولفه های مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و توانمندسازی منابع انسانیرابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیده لیلا مدنی
دانشگاه آزاد واحد خلخال/ علوم و تحقیقات اردبیل
صدرالدین ستاری
دانشگاه آزاد واحد اردبیل/ دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :