سیداحمد محمدی حسینی
علی اکبر امین بیدختی
نرجس نقی پور

مهمترین و آخرین بحث و تحقیقات پیرامون مدیریت دانش می باشد . هدف اصلی این پژوهش ، بررسی نقش مدیریت دانش بر میزان نو آوری سازمان در کارمندان اداری دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان اداری دانشگاه علوم پزشکی مازندران تش می دهند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند . برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسشنامه ای با طایفه گزینه ای لیکرات آماده گردید و این پرسشنامه بین ۲۹۵ نفر از کارمندان توزیع شد . روایی محتوایی و ساز ۵ پرسشنامه توسط تعداد متخصصین مدیریت و تحلیل عامل تائیدی مورد تایید قرار گرفت

مدیریت دانش،نوآوری سازمانی ،دانشگاه علوم پزشکی