بررسی تاثیرمولفه های عدالت سازمانی برانتشاردانش
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 291
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_482
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
از دیرباز اساسی ترین مسأله و مهمترین آرمان آدمی قسط و عدل بوده، که هر اندیشمندی آن را مورد توجه و عتایت قرار داده است. حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود پیوندی مستحکم میان عناصر تشکیل دهندهان است. این پیوند تحت تاثیر میزان رعایت عدالت در ان سیستم قرار دارد. از طرفی انتشار دانش، موضوع مهمی است. زیرا به مهمترین سرمایه ارزشمتدا سازمانی، یعتی سرمایه فکری مربوط میشود. مدیریت دانش یا تبدیل سرمایههای انسانی به داراییهای فکری سازمان یافته، برای سازمان ایجاد و تضمین مدیریت و ایجاد ارزشی می کند. در این پژوهشی به بررسی ارتباط میان انتشار دانشی از حوزه مدیریت دانش و عدالت سازمانی از حوزه مدیریت متابع انسانی می پردازیم. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه آزاد واحد اردبیل و سراسری اردبیل می باشد. در ضمن داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه با روش مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر این مطلب می باشد که بین عدالت رویهای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی با انتشار دانشی ارتباطی معتی دارو مثبت وجود دارد
Keywords:
Authors
شهرام قهری ساربانلار
سازمان تامین اجتماعی اردبیل کارشناسی ارشد مدیریت
وحید خالصی
بیمه سامان /کارشناسی ارشد مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :