سکوت سازمانی مانع اصلی پیاده سازی مدیریت دانش درسازمان های هزاره سوم
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 424
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_573
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
اکثر سازمان های امروزی دنبال پیاده سازی مدیریت دانش می باشند، سازمان های هزاره سوم به اهمیت این موضوع پی برده اند که نیروی انسانی مهمترین سرمایه دانشی یک سازمان می باش، سرمایه دانشی کارکنان یکی از اجزای اثرگذار در عملکرد سازمان است و نه تنهت نیروی انسانی در یک سازمان، کاربرد دارایی های ملموس را بالا برده بلکه دارایی های ناملموس را نیز به کار می اندازند. اما پدیده ای دسته جمعی در برخی از سازمان های هزاره سوم ایجاد شده است که کارکنان این سازمان ها از ارائه نظرات و نگرانی هایشان در مورد مشکلات سازمان امتناء می ورزند، خواهان اشنراک گذاری تجربیات و دانش خویش نیستند، این پدیده جمعی سازمانی که مانع اصلی پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های هزاره سوم است و تحقیقات بسیار کمی در آن انجام شده است با عنوان سکوت سازمانی شناخته می شوند
Keywords:
Authors
علیرضا عالی پور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساری و مدرس دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)
ترانه عنایتی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحدساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :