تاثیر سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی بر اشتراک دانش جهت ارتقا مزیت رقابتی در شرکت فولاد خوزستان

این مقاله بر اساس مدل چانگ و چوانگ ) 1122 ( با هدف بررسی عوامل موثر بر اشتراک دانش در شرکت فولاد خوزستان انجام گرفته است، که ابعاد سرمایه اجتماعی و انگیزه اعتبار را مورد مطالعه قرار میدهد. از دیدگاه استراتژیک، امروزه از سرمایه اجتماعی به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان در مدیریت این منبع کمیاب بسنگی دارد، بهعلاوه یکی از قابلیتهای مهم سازمانی که می تواند به سازمانها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار کند و برای آنها در مقایسه باسازمانهای دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد کند، انگیزه های فردی است که در اینجا اعتبار را مطالعه می کنیم.روش تحقیق،توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری این تحقیق نیز مدیران و کارشناسان شرکت فولاد خوزستان می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در این شرکت بین بعد رابطه ای و ساختاری، شناختی سرمایه اجتماعی و انگیزه اعتبار با اشتراک دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین به لحاظ آماری رابطه خطی بین آنها به طریق رگرسیون حاکی از آن است فرضیاتتحقیق در سطح اطمینان 59 % تایید و معنا داری آنها به اثبات رسیده است. به عبارت دیگر؛ بهبود و افزایش سرمایه اجتماعی و انگیزه اعتبار موجب توسعه مدیریت دانش و افزایش اشتراک دانش در شرکت فولاد می گردد و مزیت رقابتی پایدار در شرکت فولاد را افزایش می دهد . در پایان پژوهش نیز پیشنهادهایی جهت بهبود اشتراک دانش ارائه شده است

Keywords:

سرمایه اجتماعی , انگیزه فردی , اعتبار , اشتراک دانش