محمدحسین مقدسان
وحید عالمیان
مهدی شهبازی
محمداسماعیل مهرکیش

سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که نقش بسیار مهمتری را نسبت به سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمان ایفا می کند. مدیریت مدرن، منبعی پایان ناپذیر از منافع و مزایای رقابتی برای سازمان را در دانش یافته که باید سعی در شناخت و در ک عوامل متاثر از و موثر بر آن داشت. هدف این پژوهش، بررسی و تبیین رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سازمانها بوده و جامعه آماری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی، به همراه سه فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی است. سرمایه اجتماعی به ابعاد شناختی، ارتباطی و ساختاری؛ و مدیریت دانش به ابعاد جمع آوری دانش، ذخیره سازی دانش، پالایش دائمی دانش، استفاده از دانش و توزیع دانش تقسیم شدند. فرضیه اصلی وجود رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش، و فرضیه های فرعی وجود رابطه بین ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است، روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا و تحلیل عاملی معادلات ساختاری و پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ بدست آمد. تحلیل اطلاعات بوسیله نرم افزار SPSS و لیزرل صورت گرفته و بر اساس آن هر سه فرضیه فرعی و فرضیه اصلی مورد تایید واقع گردید که در نتیجه بین ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد. در ادامه وضعیت سازمان مورد نظر از حیث ابعاد مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی رتبه بندی و پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت سازمان ارائه گردید

مدیریت دانش،سرمایه اجتماعی ،توزیع دانش،خلق دانش