ارزیابی آمادگی توانمندسازها و فرآیندهای لازم جهت استقرار نظام مدیریت دانش درشرکت بهره برداری نفت و گازمسجدسلیمان

در عصر دانایی که دانش مهمترین سرمایه هر سازمان و جامعه ای محسوب می شود ، بسیاری از سازمانها پیاده سازی مدیریت دانش را در پیش گرفته اند . هدف از پژوهش حاضر بررسی آمادگی لازم جهت استقرار نظام مدیریت دانش می باشد. روش تحقیق توصیفی و از آنجا که به بررسی وضع موجود و توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پرداخته از نوع پیمایشی است. پژوهش با استفاده از پرسشنامه مدل لی و چوی جهت توانمندساز ها شامل فرهنگ، ساختار ، فناوری اطلاعات، رمپارساد جهت منابع انسانی و مدل لاوسون برای فرآیندهای مدیریت دانش شامل خلق ، کسب، سازماندهی، ذخیره ، انتشار و کاربرد دانش انجام گردید. روایی آن توسط اساتید تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۵ و ۰/۹۶ بدست آمد که قابل اعتماد است. این اطلاعات به روش تصادفی طبقه ای در جامعه ۵۴۱ نفری از کارکنان شرکت نفت که با استفاده از جدول کار جسی و مورگان ۲۲۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید که بدین منظور ۳۲۰ پرسشنامه توزیع و نمونه مورد نظر جهت تجزیه و تحلیل جمع آوری گردید. نتایج در دو سطح آمار توصیفی (میانگین ، انحراف معیار) و استنباطی (آزمون تی استیودنت و فریدمن) بعد از تایید نرمال بودن توسط آزمون کولموگروف - اسمیرنوف با استفاده از نرمافزار SPSS بدست آمد. یافته ها نشان می دهد که عوامل توانمندساز بجز منابع انسانی و فرآیندهای مدیریت دانش بجز کسب دانش آمادگی لازم جهت استقرار نظام مدیریت دانش را دارند. بررسی وضعیت زیر ساختیها و فر آییابند ها، اقدام اولیه مهمی است که می تواند بنیان مستحکمی برای اقدامات بعدی در این راستا فراهم سازد

Keywords:

مدیریت دانش , توانمندسازها , فرآیندها , زیرساخت