رضا سرخوش - کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی مهرالبرز تهران ایران

بررسی تجربه سازمان های موفق نشان می دهد که فرآیند انتخاب سیستم های سازمانی نیاز به زمان زیاد برای جستجوی سیستم ها و شناخت کسب وکار سازمان داشته و انجام موفقیت آمیز آن منجر به توانمند شدن سازمان برای دستیابی به اهداف خود می گردد.این سیستم ها باید به گونه ای انتخاب شوند که علاوه بر پوشش همه نیازهای سازمان حتی اللمکان دارای ویژگی های اضافه ای که منجر به افزایش قیمت و پیچیدگی پیاده سازی آنها گردد ,نباشند.محدودیت منابع ,پیچیدگی محیط کسب وکار و تنوع گزینه های سیستم های سازمانی فرآیند انتخاب این سیستم را دو چندان سخت و طولانی می کند.هدف تحقیق حاضر تدوین و ارائه رویکردی و روشی کاربردی و کاملا مبتنی بر نتایج تجربی در انتخاب سیستم های سازمانی می باشد و در این راستا از استراتژی اقدام پژوهی با رویکردی مبتنی بر رئالیسم انتقادی ه عنون یک روش معتبر به زعم محقق در حوزه سیستم های اطلاعاتی بهره برده است.از جمله یافته های پژوهش حاضر بجز روش منحصر به فرد انجام تحقیق ,ارائه رویکردی کاملا بومی شده است برای انتخاب سیستم های اطلاعاتی سازمانی با توجه به مزایای سنجیده شده و اثبات شده می باشد.محقق با هدف ذکر شده حدود 8 سال پیش شروع به فعالیت در این تحقیق نموده و فرآیند انتخاب سیستم های سازمانی را بر اساس ادبیات مرتبط طراحی نموده است.

سیستم های سازمانی انتخاب سیستم رئالیسم انتقادی اقدام پژوهی