هادی امامی دارامرود - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری - دانشیارگروه روانشناسی دانشگاه اصفهان
حسین سماواتیان - استادیارگروه روانشناسی دانشگاه اصفهان
پریناز سجادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه اصفهان

این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین استرس شغلی و گرانباری شغلی بافرسودگی شغلی درپرستاران انجام شد ازمودنی ها 195نفر 107نرد و 88زن ازپرستاران بودند ابزارهای استفاده شده درتحقیق حاضر مقیاس استرس شغلی das گرانباری شغلی CCL و فرسودگی شغلی GHQ بودند یافته ها نشان دادند که رابطه معناداری بین استرس شغلی گرانباری شغلی بافرسودگی شغلی وجود دارد P<0/01 نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که استرس شغلی و گرانباری شغلی باهمدیگر 0/05 ازواریانس فرسودگی شغلی را تبیین می کنند P<0/01

استرس شغلی، گرانباری شغلی، فرسودگی شغلی