حسام بذرافکن - کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
محمد بابامیری

این پژوهش باهدف بررسی روابط ساده و چندگانه میان میل به باقی ماندن درشغل باخشنودی شغلی و تعهدسازمانی و مولفه های آن تعهدهمانند سازی شده تعهدمبادله ای و تعهدپیوستگی و همچنین بررسی روابط میان میل به باقی ماندن درسمت با خشنودی و تعهدسازمانی و مولفه های آن برروی کارکنان یکی ازخطوط نهایی تولید شرکت فولادمبارکه اصفهان اجرا شدها ست اهمیتی که مقیاس میل به ماندن درسمت دراین پژوهش دارد این است که تمایل به ترک کردن سمت تمایل فرد را به تغییرشغل کنونی خود درسازمان و بدون تمایل وی به ترک سازمانمی سنجد اما تمایل به ترک شغل درواقع تمایل فرد را به رهاکردن کامل شغل و سازمان خود می سنجد به منظور دستیابی به اهداف پژوهش 100نمونه ازمیان 150کارگرمردشاغل در4نوبتکاری بصورت تصادفی انتخاب و مورد بررسی قرارگرفته اند دراین پژوهش ازپرسشنامه تعهدسازمانی بالفور و وکسلر 1996 وهمچنین پرسشنامه خشنودی شغلی JDI و همچنین ازپرسشنامه محقق ساخته عدم ترک شغل و عدم تغییرسمت استفاده شده است دراین مقاله برای بررسی روای ی سازه پرسشنامه تمایل به ترک کار ازتحلیل عاملی به روش مولفه های اصلی استفاده شده است که نتایج تحلیل نشان میدهد سوالات دردوبعد قابل تفکیک هستند

ترک شغل، تغییرسمت، تعهدسازمانی، خشنودی شغلی