رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 476

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IOPC02_035

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

باهدف بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی و اثربخشی حرفه ای مدیران اموزشی و پژوهشی دانشکده های دانشگاه گیلان از38مدیر14مدیرعلوم انسانی 10مدیرعلوم پایه و 14مدیردانشکده کشاورزی و منابع طبیعی خواسته شد تا پرسشنامه های تعهدسازمانی رضایت شغلی و اثربخشی را به همراه پرسشنامه جمعیت شناختی تکمیل کنند پرسشنامه های تکمیل شده سپس جمع اوری شده داده های موجود استخراج شدند این داده ها باازمون همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون و ازمون کروسکال والیس بااستفاده ازنرم افزار SPSS-16موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل اماری دررابطه با فرضیه های اصلی نشان داد بین تعهدسازمانی و رضایت شغلی مدیران مورد بررسی رابطه معنی داری وجود دارد بین تعهدسازمانی و اثربخشی این مدیران رابطه معنی دار وجود دارد بین رضایت شغلی مدیران مورد بررسی و اثربخشی آنان نیز رابطه معناداری وجود دارد تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام نشان داد که متغیرهای رضایت مندی شغلی و تعهدسازمانی توانسته اند اثربخشی مدیران را پیش بینی کنند

Authors

ایرج شاکری نیا

گیلان رشت بزرگراه خلیج فارس دانشگاه گیلان دانشکده علوم انسانی گروه روانشناسی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • دومین کنگره دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران 3و4 اسفند ...
  • اکبری ک و اردشیری م 1381 . بررسی عوامل موثر ...
  • انوری، م 1375. بررسی تاثیر عوامل فرعنگی و اجتماعی بر ...
  • براتی، م 1385 . بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی ...
  • بندری، م1384 . بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با اثربخشی ...
  • دیویس . ک . نیو استورم . ج _ 1370 ...
  • ربوی، رجب، 1379 . رابطه مهارتهای انسانی مدیران و اثر ...
  • زکی، م 1388 . تعهد سازمانی معلمان و بررسی عوامل ...
  • سجادی، م 1381 . برسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت ...
  • سجادی، ن، امیدی، ع 1387 . بررسی عوامل موثر برعملکرد ...
  • سید جوادین، رضا. 1383، مروری جامع بر نظریه های مدیریت ...
  • بررسی رابطه اثربخشی مدیران با عامل های سه گانه موقعیت در الگوی رهبری فیدلر [مقاله ژورنالی]
  • شکرکن، ح ب نیسی _ ع . نعامی، ع , ...
  • فروغی، ف، خرازی، ه، ایران فر، ش، رضایی _ م ...
  • کرامت، ع 1379 . مدیریت موثر و رهبری خلاق، ترجمه ...
  • گودرزی، ن.1387 . بررسی رابطه خلاقیت مدیران و جو سازمانی ...
  • بررسی میزان تعهدسازمانی کارکنان و عوامل موثر بر آن (مطالعه موردی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی) [مقاله کنفرانسی]
  • دومین کنگره دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران 3و4 اسفند ...
  • مقیمی، محمد . 1380 . سازمان ومدیریت رویکردی پژوهشی . ...
  • مهبودی، م 1385 . بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مهارت ...
  • میرکمالی، م، فرخ نژاد، خ 1382 . بررسی رابطه بین ...
  • Riggle R.J. Edmondson D R. Hansen J.D.2008.A meta - analysis ...
  • دومین کنگره دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران 3و4 اسفند ...
  • Andersen, J.A., 1994. Ledelse og effektivitet (Leadership and effectiveness). Lund ...
  • Balfour, D.L. and Weschler, D. 1996. Organizational Commitment Antecedents and ...
  • Ekvall, G., Ryhammar, L, 1998. Leadership style, social climate and ...
  • _ _ 1994. What we _ Effectivenes _ _ _ ...
  • Mowday, R., Steers, R., & Porter, L. 1979. The measuremet ...
  • Olafson , G. 1991. Research design _ sport management _ ...
  • Porter, L.H., Steers, R.M. and Boulian P.V. 1974. Organizational commitment, ...
  • Rieth, _ _ _ _ _ _ _ 2003. ...
  • Yukl, G.A., 2002. Leadership in Organizations. Prentice-Hall, New York. ...
  • نمایش کامل مراجع