رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان
عنوان مقاله: رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان
شناسه ملی مقاله: IOPC02_035
منتشر شده در دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران در سال 1389
شناسه ملی مقاله: IOPC02_035
منتشر شده در دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
ایرج شاکری نیا - گیلان رشت بزرگراه خلیج فارس دانشگاه گیلان دانشکده علوم انسانی گروه روانشناسی
خلاصه مقاله:
ایرج شاکری نیا - گیلان رشت بزرگراه خلیج فارس دانشگاه گیلان دانشکده علوم انسانی گروه روانشناسی
باهدف بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی و اثربخشی حرفه ای مدیران اموزشی و پژوهشی دانشکده های دانشگاه گیلان از38مدیر14مدیرعلوم انسانی 10مدیرعلوم پایه و 14مدیردانشکده کشاورزی و منابع طبیعی خواسته شد تا پرسشنامه های تعهدسازمانی رضایت شغلی و اثربخشی را به همراه پرسشنامه جمعیت شناختی تکمیل کنند پرسشنامه های تکمیل شده سپس جمع اوری شده داده های موجود استخراج شدند این داده ها باازمون همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون و ازمون کروسکال والیس بااستفاده ازنرم افزار SPSS-16موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل اماری دررابطه با فرضیه های اصلی نشان داد بین تعهدسازمانی و رضایت شغلی مدیران مورد بررسی رابطه معنی داری وجود دارد بین تعهدسازمانی و اثربخشی این مدیران رابطه معنی دار وجود دارد بین رضایت شغلی مدیران مورد بررسی و اثربخشی آنان نیز رابطه معناداری وجود دارد تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام نشان داد که متغیرهای رضایت مندی شغلی و تعهدسازمانی توانسته اند اثربخشی مدیران را پیش بینی کنند
کلمات کلیدی: تعهدسازمانی، رضایت شغلی، اثربخشی، مدیران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/552146/