مریم کدخدایی - کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان مدرس دانشگاه آزادواحدداریون شیراز
غلامرضا منشی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نایین یزد
ابوالقاسم نوری - دانشیاردانشگاه اصفهان

هدف ازانجام تحقیق حاضرتعیین رابطه ی میان ویژگیهای شغلی و شرایط محیط کاربااسترس شغلی ورضایت شغلی کارکنان بوده است جامعه ی اماری تحقیق را تعداد 470نفر ازکارکنان چینی بهداشتی گلسارفارس واقع درشهرستان شیراز درسال 1389 تشکیل دادند ازمیان آنان نمونه ای شامل 212 نفر به عنوان نمونه تحقیق بااستفاده ازجدول مورگان و بصورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد ابزارهای اندازه گیری متغیرها دراین تحقیق پرسشنامه های ویژگیهای شغلی اولدهام و هاکمن شرایط محیط کاراسترس شغلی کوپرورضایت شغلی مقیاس توصیفی شغل بوده است به منظور تحلیل داده های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی چندگانه به روش رگرسیون گام به گام استفاده شدونتایج بدست آمد: بین ویژگیهای شغلی و استرس شغلی و همچنین بین شرایط محیط کارواسترس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود داشته است p<0/01و بین ویژگیهای شغلی و رضایت شغلی کارکنان و نیز بین شرایط محیط کارورضایت شغلی کارکنان رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشته است P<0/01 باتوجه به این یافته ها میتوان نتیجه گرفت که ویژگی های شغلی و شرایط محیط کارپیش بینی کننده ی استرس شغلی و رضایت شغلی می باشند و براساس ویژگیهای شغلی و شرایط محیط کارمیتوان رضایت شغلی را افزایش دادواسترس شغلی را کاهش داد

ویژگیهای شغلی، شرایط محیط کار، استرس شغلی، رضایت شغلی