محسن گل پرور - عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
زهرا واثقی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

این پژوهش باهدف بررسی نقش سبک های دلبستگی درپیوند بین رهبری اخلاقی و ستمگرانه باسرمایه روانی درشهراصفهان به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کارکنان یک سازمان به تعداد 350نفر دربهار 1389 تشکیل داده اند ازاین جامعه اماری 194نفر برای شرکت دراین پژوهش به شیوه ی سهل الوصول انتخاب شده اند پرسشنامه های مورداستفاده درپژوهش شامل پرسشنامه سبک دلبستگی با 14سوال و 4خرده مقیاس موسوم به دلبستگی ایمن دلبستگی دوسوگرا دلبستگی اضطرابی و دلبستگی انفصالی پرسشنامه رهبری اخلاقی با 20سوال و بادوخرده مقیاس توانمندسازی انگیزه دهی و هدایت پرسشنامه رهبری ستمگرانه با5سوال و پرسشنامه سرمایه روانی با 19سوال و پنج خرده مقیاس کارگزاری توانایی چاره جویی مثبت نگری منفی نگری و انعطاف پذیری بودند داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش ازطریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی موردتحلیل قرارگرفت شواهد حاصل ازتحلیل رپگرسیون نشان داد دردلبستگی انفصالی بالا رهبری اخلاقی با توانایی چاره جویی و دردلبستگی ایمن بالا رهبری اخلاقی با منفی نگری دارای رابطه مثبت و منفی می باشند

سبکهای دلبستگی، رهبری اخلاقی، رهبری ستمگرانه، سرمایه روانی