ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی دربین کارکنان پتروشیمی شهرستان مرودشت

Year: 1389
Publish place:
COI: IOPC02_068
Language: PersianView: 290
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سمیه منصوری - دانشجوی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمرودشت

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پالایشگاه پتروشیمی شهرستان مرودشت بود جامعه اماری پژوهش شامل 2000نفر درشرکت بوده که تعداد 110نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب گردید ابزار گرداوری شامل دوپرسشنامه فرهنگ سازمانی هفتگانه رابینز وپرسشنامه فرسودگی مسلش بود یافته های پژوهش بااستفاده ازروش همبستگی پیرسون و درسطح توصیفی میانگین و انحراف استاندارد و فراوانی و واریانس موردتجزیه قرارگرفت نتایج حاصل به شرح زیرمی باشد: بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد بدین معنی که باافزایش یک متغیر میزان متغیر دیگرکاهش می یابد و بالعکس /مولفه فرسودگی شغلی با خلاقیت و نواوری توجه به جزئیات - توجه به افراد تشکیل گروه تصورطلبی و ستیزه جویی و ثبات رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و فرسودگی شغلی بابعدتوجه به نتیجه رابطه مستقیم و معنی داری را نشان میدهد /بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد بدین معنی که باافزایش یک متغیر میزان متغیر دیگر کاهش می یابد و بالعکس

Keywords:

فرهنگ سازمانی، فرسودگی شغلی، ثبات طلبی، ستیزه جوی

Paper COI Code

This Paper COI Code is IOPC02_068. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/552178/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
منصوری، سمیه،1389،بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی دربین کارکنان پتروشیمی شهرستان مرودشت،دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران،Isfahan،https://civilica.com/doc/552178

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آتش پور، حمید و کریمی، فریبا(1380) فرهنگ سازمانی به عنوان ...
  • الوانی، سیدمهدی(1371) استعاره ها ابزارشناخت سازمان، صلنامه مطالعات مدیریت، شماره ...
  • بیدختی، حسین(1380)افرهنگ سازمانی زینه های پیدایش و نمودها. نشریه روش.شماره ...
  • رابینزف استیفن، پی(1378)مدیریت رفتار سازمانی(ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی). ...
  • ساعتچی، محمود(1382)روانشناسی بهره وری(ابعاد کاربردی روانشناسی کار _ روانشناسی صنعتی- ...
  • شریف زاده، فتاح و کاظمی، مهدی(1378)مدیریت و فرهنگ سازمانی تهران ...
  • حمیدرضاصابری وهمکاران(387 1)فرهنگ سازمانی تهران انتشارات سممت تهران. ...
  • یوسف زاده، محسن(1381)بررسی فرهنگ سازمانی مدارس اثربخش _ غیراثر بخش ...
  • یوسفی، محمدجواد(1375. بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی مدارس و پیشرفت ...
  • بیدختی، حسین(1380)فرهنگ سازمانی زینه های پیدایش و نمودها. نشریه روش.شماره ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 5,145
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support