علی دادوند - دانشجوی دوره دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
ایمان عمویی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

امروزه دوران بکارگیری شیوههای سنتی مدیریت پایان پذیرفته و افقهای جدیدی در قالب سازمانهای دانشآفرین و مدیریت دانش پا به عرصه گذاردهاند. تلاشهای اولیه در اغلب سازمانها در این زمینه با این چالش عمده مواجهند که علیرغم سرمایهگذاری روی مدیریت دانش گسترش نفوذ کاربردهای آن به کندی صورت میگیرد. عوامل متعدد و بیشماری در موفقیت استقرار مدیریت دانش نقش دارند که یکی از آنها سرمایه اجتماعی است. در این پژوهش تلاش شده تا این موضوع با هدفاینکه آیا میتوان از سرمایه اجتماعی در جهت افزایش آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش استفاده شود یا خیر،بررسیهایی صورت گیرد. این پژوهش به روش همبستگی بر روی کارکنان شعب شهر همدان بانک مهر اقتصاد انجام شد. جامعه آماری پژوهش عبارت بود از کلیه کارکنان شعب بانک مهر اقتصاد شهر همدان ) 021 نفر در 8 شعبه( که به صورتنمونهگیری تصادفی ساده بر اساس جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان استفاده شد. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش استفاده شده است. روایی این پرسشنامهها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی به روش مؤلفههای اصلی محاسبه شد. پایایی پرسشنامهها نیز به روش آلفای کرونباخ به دست آمد که برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی 0/72و پرسشنامه مدیریت دانش 0/95 بوده است نتایج پژوهش نشان میدهد که در این موسسه بین سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و با افزایش سرمایه اجتماعی در سازمانمیزان آمادگی برای استقرار مدیریت دانش در ابعاد فرهنگ سازمان، زیرساخت سازمان، محتوای تغییر و پشتیبانی از تغییرافزایش مییابد.

سرمایه اجتماعی، آمادگی سازمان، مدیریت دانش