بررسی رابطه بین رهبری معنوی و تحول سازمانی

تئوری رهبری معنوی یک الگوی علی برای تحول سازمانی است که براساس الگوی انگیزه درونی بینش و بصیرت امید وایمان عشق به نوع دوستی و تئوریهای معنویت محیط کاری و بقامعنوی را بایکدیگر تلفیق می کند تدوین شده است هدف این پژوهش یافتن ارتباط بین رهبری معنوی و ابعاد آن چشم انداز امید و ایمان نوع دوستی معناداری عضویت تعهدسازمانی و بهبود و بهره وری مستمر باتحول سازمانی درفرمانداری شهرشیراز است این تحقیق ازنظر روش پیمایشی می باشد جامعه اماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فرمانداری شهرشیراز به تعداد 60نفر می باشد که ازاین تعداد 45 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است 31 نفر مرد و 14نفر زن و به دوپرسشنامه رهبری معنوی فرای و پرسشنامه ترکیبی تحول سازمانی جان گاتر و پیتردراکر پاسخ داده اند تجزیه وتحلیل داده های گرداوری شده تحقیق به کمک روشهای امارتوصیفی مانند میانگین و انحراف استاندارد و اماراستنباطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفته است نتایج بدست آمده نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین رهبری معنوی و ابعادآن با تحول سازمانی در فرمانداری شهرشیراز وجود دارد