اسماعیل مزروعی نصرآبادی - استادیار دانشگاه کاشان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت
فرزانه بکتاش - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه کاشان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت

یکی از مهمترین مسائل پیش روی شرکت ها برای موفقیت در دراز مدت، پایداری سازمان می باشد. در عصر حاضر شرکت ها تنها هدف خود را بیشینهسازی سود و بازده اقتصادی نمیدانند و هدف اصلی آنها افزون بر کسب سود اقتصادی، در برگیرندهتمام جنبههای محیطی و خدمات اجتماعی نیز می باشد. 3 هدف ذکر شده، ابعاد پایداری را تشکیل میدهند. از آنجائیکه یکی از زیر ساخت های موثر شرکت که می تواند با پایداری ارتباط داشته باشد فرهنگ سازمان است، این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با پایداری سازمانی در شرکت های فرش ماشینی واقع در شهرک امیرکبیر کاشان به این موضوع پرداخته است.جامعه این پژوهش 200 نفر از مدیران ارشد شرکت های فرش ماشینی در آن منطقه بود که براساس جدول مورگان حجم نمونه 127 نفر محاسبه گردیده است. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابتدا نرمال بودن توزیع متغیرهای پژوهش با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف مورد بررسیقرار گرفت سپس برای بررسی فرضیه های مورد نظر پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و پایداری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و برای ایجاد یک شرکت پایدار در بلند مدت می توان از فرهنگ سازمانی بهره جست و با ایجاد فرهنگ مناسب در سازمان موجب بقای سازمان در محیط ناپایدار شد

فرهنگ سازمانی، پایداری سازمانی