مهری علیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج، کرج، ایران
رمضان جهانیان - گروه علوم تربیتی دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج، کرج، ایران

در سازمانها مهمترین رکنى که براى رسیدن به اهداف تاثیرگذار است مدیریت می باشد. مدیر به عنوان نماینده رسمى سازمان به منظور ایجاد هماهنگى و افزایش اثربخشى در راس آن قرار دارد و موفقیت سازمان در تحقق اهداف در گرو چگونگى اعمال مدیریت او است . توفیق در ایفاى نقش و انجام این مسئولیت سنگین بیش از هرچیز به توانمندى و اثربخشى مدیران به شایستگى، مهارت، سطح دانش، بینش و توانایى هاى آنها مربوط است. اثربخشىمدیران نیز، اساسا بستگى دارد و به دلیل اهمیت این عوامل در موفقیت مدیران، جستجوى پیگیر و تلاشى مستمر به منظور یافتن و تربیت کسانى که داراى این نوع از شایستگى، توانایى و مهارت باشند که آنها را به مدیرانى موثر و رهبرانى مفید تبدیل کند.

شایستگی، مدیران، قرن 21