بررسی نقش توسعه و تحول سازمانی در بهره وری سازمان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,463
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_136
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
در دنیای رقابت آمیز امروز، بهرهوری به عنوان یک فلسفه ویک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهدکه می تواند همچون زنجیری فعالیتهای کلیه آحاد جامعه را در بر گیرد . توسعه و تحول درزمینه ساختار، فناوری، سیاستها و رفتار سازمانها موجب پیشرفت و افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانها میگردد. توسعه سازمانى بهعنوان راهبردى براى تغییر برنامهریزى شده در استفاده از فنون و فنآورى علوم رفتارى توجه دارد؛ و به لحاظ نقشى که در نگرش و تحول رفتارى کارکنان ایفا مىنماید، مىتواند شرایط لازم، براى تغییرات موردنیاز سازمان را فراهم آورد. در خصوص عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمان دیدگاهها و نظریههای مختلفی وجود دارد. در این راستا نظریه چندعاملی بهرهوری و مدل کاربردی آن تحت عنوان مدل نظامدار انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی درسازمان)مناباماس(، یکی ازکاربردیترین نظریهها می باشد. بر این اساس، مقاله حاضر با هدف بررسی مدل فوق، نقش واهمیت تحول و توسعه سازمانی در افزایش بهره وری سازمانها را مورد بررسی قرار می دهد
Keywords:
Authors
مژده لرکی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه علامه طباطبایی
محمود ساعتچی
دکترای تخصصی روانشناسی صنعتی و استاد بازنشسته دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :