بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی مطالعه موردی کارکنان شرکت عمران و مسکن شمال

هدف چابکی سازمانی ایجاد مشتریان و کارکنان راضی است. یک سازمان ، مجموعه ای از ظرفیت های لازم برای پاسخ به تغییرات در محیط کسب و کار دارد . از آنجا که امروزه بسیاری از کسب و کارها با خواسته های غیر قابل پیش بینی مشتریانروبه رو می شوند بنابراین افزایش چابکی سازمانی لازم و ضروری است . آنچه در سازمان های امروزی دیده می شود نشان دهنده آن است که اکثر کارکنان در محیط کاریشان احساس نارضایتی می کنند و نارضایتی آنها به دلایل مختلفی است ، یکی از دلایل عدم سرعت و عدم مسئولیت پذیری در تغییر فرایندهای کاری است و پاسخگویی کند به تغییرات است . چابکیسازمانی و سرعت در سازمان بر عملکرد و کارایی کارکنان و رضایت شغلی آنان اثرمی گذارد . چابک سازی در سازمان ها به سرعت دهی تصمیم گیری و حل و فصل مسائل فی مابین منجر می شود که این امر بسیار حائز اهمیت است. تعداد 146نمونه از میان پاسخ دهندگان جامعه مورد مطالعه بر اساس نمونه گیری انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری گردید و داده ها با استفاده از روش های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های تحقیق نشان داد چابکی سازمانی و مولفه های سرعت ، انعطاف پذیری ، شایستگی و پاسخگویی با رضایت شغلی رابطه معنی داری دارند

Keywords:

چابکی سازمانی , رضایت شغلی , پاسخگویی , شایستگی , انعطاف پذیری , سرعت