نعیم قادری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی )گرایش مالی دولتی(، دانشگاه آزاد واحد کرمان
سمیه مزگی نژاد - کارشناس علوم تربیتی )گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی(، دانشگاه بیرجند

نیروی انسانی از اساسیترین منابع استراتژیک هر سازمانی محسوب میشوند که بهرهوری آنها از اولویتهای پیشرفت و توسعه هر سازمانی میباشد. عوامل مختلفی با بهرهوری نیروی انسانی مرتبط هستند. این مطالعه با هدف بررسیرابطه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان انجام شد. 186 نفر از کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی در سال 1394 به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استاندارد انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ) 1980 (، کیفیت زندگی کاری والتون ) 1975 ( و بهرهوری نیرویانسانی هرسی و گلداسمیت ) 1994 ( بود. دادهها با استفاده از نرمافزار آماری SPSS18 و آزمونهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیرویانسانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد ) 05 / 0 > p ( و مولفههای پرداخت منصفانه و کافی، تنوع مهارت، هویت شغل، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، اهمیت شغل، فضای کلی زندگی کاری، فرصت رشد و امنیت مداوم، بازخورد شغل و قانون گرایی با هم میتوانند حدود 40 % متغیر بهرهوری نیروی انسانی را تبیین کنند ) 05 / 0 > p (. بر این اساس میتوان نتیجه گرفت که افزایش انگیزش شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان موجب ارتقاء سطح بهرهوری نیروی انسانی میگردد

انگیزش شغلی، کیفیت زندگی کاری، بهرهوری نیروی انسانی، بانک کشاورزی، استان خراسان جنوبی