سیدعلی بنی هاشمی - مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، ایران

شرایط در دنیای پرتغییر کنونی بهگونهای شده که همگان دریافتهاند ایجاد تلاطم در بازار و پاسخ سریع به تقاضا، یک مزیت رقابتی محسوب میشود و این همان مفهوم چابکی سازمانها است. از طرفی موفقیت در استقرار یک سازمان چابکبه متغیرهای زیادی وابسته است که یکی از مهمترین و تأثیرگذارترین آنها، فرهنگ سازمانی حاکم بر مجموعه میباشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر انواع گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها در بخش دولتی است. روش انجام این پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. دادههای مربوط از 40 مشارکتکننده جمعآوری گردیده وبا استفاده از روشها و آزمونهای آماری بهکمک نرمافزارSPSS تحلیل شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد بین انواع گویههای فرهنگ سازمانی )فرهنگ سلسلهمراتبی، فرهنگ قومی، فرهنگ بازاری، فرهنگ ادهوکراسی( و چابکی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ قومی در بین گویههای فرهنگ سازمانی بیشترین ضریب تبیین را در متغیر چابکی سازمانی داراست

فرهنگ قومی، فرهنگ سلسلهمراتبی، فرهنگ بازاری، فرهنگ ادهوکراسی، چابکی سازمانی