بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی در پرستاران
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 961
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_245
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
رضایت شغلی به عنوان یکی از مولفه های مهم موفقیت می تواند موجب کارآیی و احساس رضایت فرد از خود گردد ومجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. مسأله رضایت شغلی همواره به عنوان یک مشکل در همه سازمانها مطرح بوده ،رضایت شغلی در پرستاران ایرانی به میزان قابل توجهی پایین است .بیشترین میزان رضایت شغلی در کشور امریکا 14 % و کمترین رضایت شغلی به آلمان 41 % اختصاص دارد. بها دادن به حرفه پرستاری و قدردانی و ستایش از پرستاران از طرف جامعه، حرفه های مرتبط و بیماران، هم چنین سرپرستی و نظارت صحیح و ارتباطسالم با پرستاران می تواند موجب انگیزش بیشتر پرستاران و اعتلای امور بهداشتی و درمانی گردد. مدیران می توانند با پرداخت کارانه و سختی کار مناسب، ایجاد استانداردهای شغلی مناسب جهت کاهش استرس شغلی و افزایش راندمان کاری و .... به افزایش رضایت شغلی و کاهش ترک خدمت پرستاران کمک کنند .
Keywords:
Authors
سعید صحت
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
فاطمه شیراوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :