برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک و نقش آن در پیشبرد اهداف منابع انسانی سازمان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 465
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_248
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
یکی ازجاذبه های رویکردهای مدیریتی رسیدن به سود بیشتر برای سازمان است این مسئله خصوصا درباره مدیریت استراتژیک باتاثیر عمده ای که برتدوین و اجرای برنامه دارد صدق می کند ازاهمیت بیشتری برخوردار است با نگاهی دقیق به مفهوم استراتژیک میتوان به ضرورت استفاده ازآن پی برد و باتوجه به تصمیمات سازمانی و بزرگ شدن سازمان ها لزوم بکارگیری برنامه ای جامع برای مواجهه با مسائل بیشتر ازگذشته احساس میشود امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیشروی سازمان ها و دستیابی به اهداف و بقا و سودآوری درجهان پویای کنونی یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان هامتمرکز شدن بروظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است هدف مدیریت استراتزیک منابع انسانی ایجادچشم اندازی است که باآن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص میشود مدیریت استراتژیک باتکیه برذهنیتی پویا اینده نگر جامع و اقتضایی راه حل بسیاری ازمسائل سازمان ها است پایه این نوع مدیریت براساس میزان درک مدیران ازشرکت های رقیب بازارها قیمت ها توزیع کنندگان دولت ها و تمام کسانی است که به نوعی باآن سازمان درارتباط هستند که این مهم تعیین کننده موقعیت سازمان برای تصمیم گیریهای استراتژیکی می باشد
Keywords:
مدیریت استراتژیک /منابع انسانی /تصمیم گیری استراتژیک /چالشهای رقابتی
Authors
غلامعلی مسرور
عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
محمد آقاجری
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دانشگاه آزاد امیدیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :