رابطه سبک های رهبری با میل به نوآوری و استرس شغلی کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_301
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف از پژوهش، توصیف رابطه سبک های رهبری با میل به نوآوری و استرس شغلی کارکنان بیمارستان شهرستان اقلید بود. این پژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور 08 نفر از افراد شاغلدربیمارستان شهرستان اقلید به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه سبک های رهبری با میل به نوآوری )خلاقیت( و استرس شغلی جمع آوری شد. که پایایی آنها مورد تایید این پژوهشمی باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی تست مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین سبک های رهبری با میل به نوآوری رابطه مثبت و معنادار و بین سبک های رهبری و نوآوری و استرس شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین بین افراد زن و مرد از نظر نمره سبکهای رهبری با میل به نوآوری و استرس شغلی تفاوت معنا دار وجود دارد به گونه ای که در نمره سبک های رهبری برتری با گروه مردان و در نمره نوآوری و استرس شغلی برتری با گروه زنان می باشد همچنین بین افراد مجرد و متاهلاز نظر نمره سبک رهبری و نوآوری تفاوت معنا دار وجود ندارد. اما از نظر نمره استرس شغلی تفاوت معنا دار وجود دارد به گونه ای که در نمره استرس شغلی برتری با گروه افراد مجرد می باشد. با توجه به این مباحث می توان گفت که کارکنان یک مرکز که مهمترین سرمایه انسانی آن مرکز می باشند اگر از قدرت رهبری مناسب برخوردار باشندزمینه بروز نوآوری مناسب برای آنان فراهم می گردد. و میزان استرس شغلی آنان هم کنترل می گردد. تا یک مرکز با بهترین کارکرد اجرایی روبرو شود.
Keywords:
Authors
سجاد اسدی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحدآباده،دانشگاه آزاد اسلامی،آباده،ایران
الهام دهقان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی و مدرس دانشگاه علمی کاربردی
مهدی رضانیا
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق گرایش جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :