سمیرا زیوری پایدار - کارشنارسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد فیروزکوه.
تورج مجیبی - دانشیار، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه.

سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنانمی باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- با رویکرد پیمایشی )میدانی( است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان معاونت علمی و فناوری ریاستجمهوری شامل 056 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 242 نفر تعیین گردیده است روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. و داده های آن ازطریق پرسشنامه استانداردشوراج و همکاران ) 2012 ( بدست آمده است. پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ بدست آمده و مورد تأیید است. داده ها از طریق نرم افزار لیزرل 8/8 و اس.پی اس.اس با استفاده از آزمون مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه فکری و اجزای آن بر عملکرد کارکنان و مدیران معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری تأثیر می گذارد

سرمایه فکری؛ سرمایه رابطه ای؛ سرمایه انسانی؛ سرمایه ساختاری؛ عملکرد سازمانی