آرام محبی نیا - مدرس مدعو ، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، مراغه. ایران
یحیی داداش کریمی - هیات علمی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران

محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم سازمانی شناخته شده است درک کارمندان یک سازمان ازکیفیت زندگی کاری خودب ه عنوان بزرگترین گروه کاری به لحاظ اهمیت آن درعملکرد موردتوجه واقع شده است ازطرف دیگر شادکامی پرسنل کارمندان عامل مهمی درموفقیت سازمان خواهد بود چنانچه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و شادی و مشخص شود مدیران میتوانند با بالابردن کیفیت محیط کار زمینه بهره وری پرسنل را فراهم آورند هدف اصلی این پژ<هش مطالعه روابط بین کیفیت زندگی کاری و احساس شادی دربین کارمندان و کارکنان دانشگاه ازاداسلامی بناب می باشد جامعه اماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی بناب به تعداد 131 نفر و ازاین تعداد 57نفر بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند نوع پژوهش توصیفی همبستگی و ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون 1973 احساس شادی آرچیل بودند

کیفیت زندگی کاری /احساس شادی /بهره وری /دانشگاه ازاداسلامی بناب