اسماعیل مزروعی نصرآبادی - استادیاردانشگاه کاشان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت
بهناز فیاضی نیا - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه کاشان

فرهنگ سازمانی یکی ازموضوعات جالب و مهم مدیریت رفتارسازمانی است فرهنگ معرف اعتقادات ارزشها هنجارها و اداب اجتماعی بوده و بررفتار وکردار افراد درسازمان ناظر است یکی دیگر ازشاخه های مدیریت که دردهه ها یاخیر جایگاه بااهمیتی درنظام مدیریت به دست آورده مدیریت ریسک است تحولات عمده درمحیط کسب و کار مثل جهانی شدن کسب و کار و سرعت بالای تغییرات درفناوری باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت درسازمان ها گردیده است درچنین محیطهای پیچیده ای سازمان ها نیازمند مدیرانی هستند که این پیچیدگی های ذاتی را درزمان تصمیم گیریهای مهمشان لحاظ و تفکیک کنند مدیریت ریسک موثر که برمبنای اصول مفهومی معتبر قراردارد بخش مهمی ازاین فرایند تصمیم گیری را تشکیل میدهد هدفا زتحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت ریسک است این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی پیمایشی است جامعه اماری این تحقیق سرپرستان کارمندان شرکت الکل و خمیرمایه رازی است باتوجه به فرمول کوکران حجم نمونه 160 نفر محاسبه گردیده است

فرهنگ سازمانی، مدیریت ریسک، شرکت رازی