بررسی موانع ارتقاء زنان به سمت های مدیریتی مورد مطالعه: شرکت صنایع شیر ایران

تحقیق حاضر به بررسی موانع ارتقاء زنان به سمت های مدیریتی در مورد مطالعه شرکت صنایع شیر ایران )پگاه(پرداخته است. بدین منظور تحقیقی پیمایشی طراحی شده که در آن جامعه آماری شامل مدیران و روسای زن شرکتصنایع شیر ایران مشتمل بر 07 نفر بوده که پرسشنامه در اختیار همه آنها قرار گرفته است. با انتخاب چهار دسته موانع سازمانی، موانع فردی، موانع فرهنگی- اجتماعی، عوامل موثر در احراز سمت های مدیریتی براساس مرور ادبیات موضوع و بااستفاده از پرسشنامه استاندارد بابایی زکلیکی ) 5831 ( با 83 گویه، هدف تحقیق دنبال شده است. یافته های آزمونt تک نمونه ای نشان می دهد که در این شرکت تمامی دسته های 4گانه سوالات دارای میانگینی بالاتر از عدد 8 )حد متوسط( اند. بافته های آزمون فریدمن نشان می دهد که در بین سوالات پرسشنامه، سوال بیست و چهارم )داشتن ایده های بهتر وبیشتر از سایر همکاران )خوش فکری و نوآوری(( دارای بیشترین اهمیت و سوال هفدهم )عدم پذیرش مدیریت زنان از سوی زنان همکار( دارای کمترین اهمیت بوده است. همچنین براساس این آزمون، در بین دسته های 4گانه سوالات نیز به ترتیب موانع سازمانی، عوامل مؤثر در احراز سمت های مدیریتی، موانع فردی و موانع فرهنگی- اجتماعی دارای بیشترین میزان اهمیت بوده اند.

Keywords:

زنان , مدیریت , موانع ارتقاء , شرکت صنایع شیر ایران