تسهیم دانش در سازمان با استفاده از فرایند سلسله مراتبیAHP
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 415
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_387
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
مطابق با تعریف مدیریت دانش ، تسهیم دانش یکی از حوزه های کلیدی در فرآیند مدیریت دانش است . از این رو ، یکی ازچالش های اساسی مدیریت دانش، واداشتن افراد برای به اشتراک گذاشتن انچه که میدانند می باشد دربرخی ازسازمانها، به اشتراک گذاری دانش امری طبیعی است اما در برخی د یگر هنوز این نگرش قدیمی که دانش قدرت است حکمفرمایی می کند. بسیاری از سازمانهای روشن فکر، استراتژی هایی را با هدف تغییر این نگرش های منسوخ شده اغاز کرده اند . آنها عوامل انگیزشی متنوعی را به کار گرفته اند تا نشان دهند در زمینه تسهیم دانش در سازمان خود مصمم و جدی هستند مدیریت دانش یک عامل مهم است که می تواند موفقیت عملیات سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد این موضوع باعث می شود که بمورت آشکار و واضح نیاز به ثبات به اشتراک گذاری دانش در یک سازمان فراهم گردد .این مطالعه تشریح یک تحقیق با بهره گیری از سه مقاله منتخب می باشد که ابتدا عوامل موثر در تسهیم دانش در سه مقاله مورد نظر شنساایی شد و سپس براساس مدل بهره وری منابع انسانی خواستن توانستن امکان داشتن Afrazeh,2001/Afrazeh ,Bartsch,Hinterhuber 2004 و ازطریق روش سلسله مراتبی AHP رتبه بندی این عوامل درچندسازمان مورد بررسی قرارگرفت
Keywords:
Authors
سیدمحمد میرمرتضوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
عباس افرازه
دانشیار دانشکده مهندسی صنایع ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
سیده مهتا مرتضویان
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :