بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان تهران در سال 4931
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,041
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_398
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
زمینه و هدف: نیروی انسانی متعهد، زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می سازد و با توجه به سهم چشمگیر سرمایه های انسانی در دستیابی به اهداف متعالی سازمان، این مطالعه با هدف تعیین رابطه انگیزش شغلی و تعهد سازمانی کارکنانشاغل در شرکت مخابرات استان تهران در سال 1394 انجام شده است. مواد و روشها: این مطالعه، توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی و کاربردی است. نمونه پژوهش، 340 کارمند شاغل در شرکت مخابراتاستان تهران در سال 1394 با حداقل یکسال سابقه خدمت بودند که به شیوه تصادفی طبقه بندی شده بر اساس سنوات خدمت انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل 3 پرسشنامه مشخصات فردی و شغلی، انگیزش شغلی و تعهد سازمانی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی و ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شد نتیجه گیری: با توجه به ارتباط مستقیم ابعاد تعهد سازمانی با مولفه های انگیزش شغلی، با بهبود انگیزش شغلی کارکنان می توان تعهد سازمانی آنان را افزایش داد. همچنین تاثیر متغیرهای سن، سنوات خدمت، پست سازمانی و وضعیت استخدام را در ارتقای تعهد سازمانی نباید نادیده گرفت
Keywords:
Authors
محمدعلی شایسته مغانلو
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، شرکت مخابرات ایران، تهران، ایران
ساناز زرگربالای جمع
استادیار گروه بهداشت، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارتش )آجا(، تهران، ایران
حمیدرضا مهدی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، شرکت مخابرات استان تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :