حسن قلاوندی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه، گروه مدیریت آموزشی
داوود خلیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
منیژه کوشکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی، در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 57 نفر از کارکنان دانشگاه با توجهبه دانشکده محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها، به طور تصادفی انتخاب ) شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ) 1998و تغییر سازمانی میر کمالی و زینلی پور ) 1388 ( استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ، پرسشنامه سرمایه اجتماعیα=0/76 و تغییر سازمانی α=0/86 به دست آمد. داده ها پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های سرمایه اجتماعی با کل ابعاد تغییر سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، مولفه های سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ای می توانند تغییر سازمانی را پیش بینی می کند

سرمایه اجتماعی 4، تغییر سازمانی 7، احساس مالکیت، اعتماد به مدیران، کارکنان دانشگاه ارومیه