ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نقش سبک مدیریت منابع انسانی در عملکرد منابع انسانی با رویکرد جانشین پروری مدیران شرکت های استان مازندران

Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 908

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/553837

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_447

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

در تحقیق حاضر به بررسی نقش سبک مدیریت منابع انسانی در عملکرد منابع انسانی با رویکرد جانشین پروری مدیران شرکت های استان مازندران پرداخته شده است. جامعه آماری شامل جامعه آماری این تحقیق، کارکنان و مدیران شرکت های استان مازندران بهتعداد 033 نفر می باشد. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 053 نفر میباشد و برای نمونهگیری از جامعه آماری، از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است که در این میان فقط 053 پرسشنامه برگشت داده شد. تحقیق حاضر را از نظر هدف، کاربردی، از نظر اجرا، توصیفی؛ و از نظر میزان دخالت پژوهشگر از نوع همبستگی معرفی نمودیم. برای تعیین اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ ) پرسشنامه جانشین پروری 87 % و پرسشنامه سبک مدیریت منابع انسانی 70 % و پرسشنامه عملکرد %77 (استفاده شده است. روایی محتوا اطمینان میدهد که ابزار موردنظر به تعداد کافی پرسشهای مناسب برای اندازهگیری مفهوم مورد سنجش را در بر دارد )سکاران، 8077 (. در عین حال قبل از توزیع پرسشنامه در نمونه آماری برای تعیین روایی پرسشنامه اینتحقیق از نظرات خبرگانی هم چون استاد راهنما، استاد مشاور پایاننامه و اساتید دانشکده مدیریت بهره گرفته شدهاست. برای تحلیل آماری داده های حاضر، پس از جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز، از نرم افزار آماری و از آزمون همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج از این تحقیق به شرح زیر می باشد: بین سبک مدیریت منابع انسانی با جانشین پروری رابطه معنی داری وجود دارد. بین سبک مدیریت منابع انسانی با عملکرد منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

جانشین پروری , سبک مدیریت منابع انسانی , عملکرد منابع انسانی

Authors

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابوالعلایی، بهزاد، غفاری، عباس: مدیران آینده _ مبانی نظری و ...
  • احمدوند ع، 1380، بررسی تاثیر سبک‌های رهبری بر رضایت‌شغلی کارکنان ...
  • احمدی ع، بذرافشان ع، 1393، رابطه بین سبک های مدیریت ...
  • اردکانی ح، کاظمیان م، 1391، "بررسی سبک های مدیریتی در ...
  • -اعرابی، سید محمد، رضوانی، حمیدرضا. (1390)، رابطه هماهنگی استراتژیک بین ...
  • افجه ای، علی اکبر، ناصحی فر، وحید؛ مدیریت مشارکتی: مفاهیم ...
  • دهقانان، حامد، مدیریت برمبنای شایستگی، مجله مجلس و پژوهش سال ...
  • رابینز، استفین (1384)، «مبانی رفتار سازمانی »، مترجمان:دکتر علی پارسائیان ...
  • رحمان سرشت، حسن و فیاضی، مرجان(387 1). رابطه بین انگاشت ...
  • رحیمی، شهرام، انتخاب و یا طراحی ابزاراندازه گیری، همایش تخصصی ...
  • سکاران ا، 1382، روش‌های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمذ صائبی ...
  • سید جوادین ر، حسین زاده م، 1386، بررسی رابطه بین ...
  • شجاعی، سید عمادالدین، دری، بهروز، 1387، "طراحی و تبیین مدل ...
  • عیدی، اکبر و دیانتی، محمد، مراکز ارزیابی، روش های نوین ...
  • فرامرز، عین‌الله و رفیعی، نسرین، "مدیریت جانشین‌پروری"، ماهنامه صنعت خودرو، ...
  • قربان شیرودی م، _ 1390، " ؛ بررسی تاثیر سلامت ...
  • قلی‌پور، آرین، پورعزت، علی‌اصغر و سبک‌رو، مهدی، 1390، "کاربست مدل ...
  • قلی‌پور، آرین، مدیریت منابع انسانی، تهران، چاپ سوم انتشارات سمت، ...
  • گرجی ا، 1388، "مبانی روش تحقیق درعلوم اجتماعی"، تهران، ثالث. ...
  • ماچینسکی پل، روانشناسی امور کارکنان، .ترجمه علی مهرداد، تهران، نشر ...
  • متقی، محمدحسین و بهشتی‌فر، ملیکه، (1388)، " مدل کانال رهبری ...
  • محدث کسائی سهیلا، شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ...
  • مدیریت جانشین‌پروری در رده‌بندی آسیا، (1390)، "مدل شایستگی"، مرکز تحقیقات ...
  • منتظهر الظهور ف، 1391، "تاثیر شیوه های مدیریتی مشارکت جو ...
  • مهدی‌زاده اشرفی، علی و حسینی، سید مهدی، روش تحقیق در ...
  • میکسل و هوی، 1387، تئوری تحقیق و عمل در مدیریت ...
  • نیکنام، منظر، قابلیتهای مدیریتی و مراکزارزیابی، سمینار و کارگاه آموزشی ...
  • یان بالانتین، نیگل پوا، کانون ارزیابی و توسعه مدیران، ترجمه ...
  • یوسف وند ع، 1384، مدیریت منابع انسانی، اداری، اجرایی، روابط ...
  • طوسی، محمدعلی بالندگی سازمانی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی((1380 ...
  • ، The Competent Manager: "Amodel for Effective performance"، 1.A. R.Boyatzis ...
  • Negro، Marco J. (2007) "Cross-Cu Itural Mentoring in Institutional Contexts" ...
  • American Management Association. San Francisco، "Bench Strenght"، R. (2006)، 4. ...
  • D.T. (2006) The Interplay of Boundaryless and Protean Careers:، J.P. ...
  • Danny N. (2008) "The role of mentoring in، Alex R ...
  • ، "Cultivating leaders with an acceleration pool"، M. (2002)، G.; ...
  • ، N. (1988). "Guaranteeing Management s Future Through Succession Plan ...
  • S.; Noel، R.; Drotter، 9. Charan، (2001) .ل "The leadership ...
  • G. (1996) "Mentoring in the Information Age"، 10. Clawson .ل ...
  • Harvard business _ "Developing your leadership pipeline" R. (2003)، J.; ...
  • Kathaleen. (1998) "Mentoring and Job، Christina Wiegert and Bloom، 12. ...
  • performances : The role 13.David Naranjo-Gil. Management information systems and ...
  • Monthly، "Gauging the labor force effects of retiring baby boomers"، ...
  • operations and، Performance meaSuremenC Connecting strategy، (2001)، R. M ..15.Donovan ...
  • Dries Nicky & Pepermans Roland (2008) Real High-Potential Careers: An ...
  • aytemore and Janset _ (2008) "Mentoring -a relationship based on، ...
  • Management، S.S. (2002) "Formal mentoring: is there a strategic fit"، ...
  • "Growing your company's leaders: How great، J.A. (2004)، R.M.; Conger، ...
  • Kevin ga. (2002) "Mentoring at Halifax pls (HBOS)-a small، Bob ...
  • S. (1994) "Inside Corporate Mentoring Schemes: Th eDeve lopment of ...
  • Pat Philip. (2006) "The Impact of Culture on The Mentoring ...
  • Annual Conference for Nonprofit، Brad s.(2009) Effective Board Succession Pla ...
  • "Integrating leadership development and succession planning best، K.S. (2007)، 26. ...
  • Empioyment Relations .«Effective succession planning"، R.(1989)، R. and Wexler، 2, ...
  • Rajashi; (2006) "Mentoring and Succession Management: An _ Ray K ...
  • Career، Emilc (2007) What "Career Success" Means to Blue-Collar Workers، ...
  • Zane L. (2008) "Using ementoring to sustain distance _ Daniel ...
  • Department of Human، James P.(2007) Workforce and Succession Planning Report، ...
  • Hutcheson Peggy G. (2006) "Creating a Development Culture Through Mentoring ...
  • "Growing leaders in turbulent times: Is succession planning up، D. ...
  • "Measuring the value of succession planning and management: A، 7. ...
  • Public، soonhee; (2003) linking employee assessment to succession planning"، 36. ...
  • and leadership، formal mentoring، Sooyoung. (2007) "Learning goal orientation، 37. ...
  • (2007) "Navigating Pennsylvania's Dynamic، 38. Kimberly A. Helton and Roberti ...
  • Aikaterini (2008) The "Pros" and "Cons" of Career Development in ...
  • Sudden CEO vacancy and the long-run economic، N eo phytos(2009)، ...
  • "A guide to succession ma nagem ent".41. Nova Scotia Public ...
  • Leo. (2000) "Making Sense of Mentoring or Mentoring Making، B. ...
  • Terri A. (1994) "Gender differences in expected outcorme، Belle Rose ...
  • John _ competent manager: a model for effective performa nce، ...
  • (2007) "Orga nizational Behavior". Prentice hal _ P. Stephen and ...
  • Roger Peay T. and Gibb Dyer W. (1989("Power Orientations of ...
  • "Key ch arachteristics of succession planning program at a، M.A. ...
  • William J. (2005). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity .50.Rothwel ...
  • _ MA، Amherst "The strategic development of talent"، H.C. (2003)، ...
  • "Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and، W.J. (2010)، 52. ...
  • Journal، Terri A. (1998) "Dysfunctional Mentoring Relationships and Outco mes" ...
  • Susan. (2002) "Informal Mentoring as an، Divindra and Vinnicombe. Val; ...
  • ، "Leadership succession: The justice perceptions of high potential، R. ...
  • "Mentoring minority graduate students: issues and، L and Davis، K; ...
  • joan. (2006) "Mentoring for gender equality، Claire and Eveline، Jennifer ...
  • "Developing Leadership capacity by creating succession management، N. (2006)، 60. ...
    • نمایش کامل مراجع