رابطه بین تعهد شغلی با استرس شغلی کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 533
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_498
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
استرس شغلی را میتوان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل به گونهای که خواستهای محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید تعریف کرد. در بعضی موارد به کارگیری فرد در کاری که با تواناییها واطلاعا او هخووانی ندارد و یا تغییر در فعاییت کاری او میتواند باعث ایجاد استرس در فرد شود. تعهد سازمانی 1 یکی ازمسائل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شد هویت خود را در سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و باآن در می آمیزد و از عضویت در آن یذ می برد . تعهد سازمانی یعنی درجه هخانند سازی روان شناختی و یا چسبیدگی به سازمانی که ما برای آن کار می کنیم .تعهد سازمانی دارای اجزاء زیر است :قبول ارزش ها و اهداف سازمان ،تخایل تلاش برای سازمان و دارا بودن میل قوی برای پیوسته ماندن به سازمان
Keywords:
Authors
مریم خدایاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
حسین شریعت
گروه مدیریت،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
سنجر سلاجقه
گروه مدیریت،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :