بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی:مورد مطالعه جهاد کشاورزی استان گیلان

امروزه ماهیت کسب و کار با چالش ها و تغییرات سریع و مهمی مواجه است که فعالیت های اقتصادی سازمان ها را دگرگون ساخته است.وقوع رویدادهایی مانند گسترش رقابت،تغییر در ساختارهایسازمانی و تلاش همه جانبه واحدهای اقتصادی برای احراز رتبه برتر،ضرورت توجه به بهبود مستمرعملکرد سازمانی را اجتناب ناپذیر کرده است.بقا و بالندگی در چنین محیط هایی تنها با به دستآوردن عملکرد سازمانی برتر امکان پذیر است که یکی از روش های بررسی بهبود در کیفیت عملکردی سازمان،بررسی عوامل تاثیرگذار در آن است که این امر موجب اهمیت سرمایه فکری شده است.بنابراینسرمایه فکری شامل تمامی دانش محوری است که برای سازمان ارزش تولید میکنند ولی در صورتهای مالی سازمان وارد نمی شوند.مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه فکری با عملکرد سازمانی انجامگرفته است.این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد.پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سرمایه فکری وعملکرد سازمانی و شکل گیری چارچوب نظری،متغییرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغییرها از پرسشنامه استفاده گردید.نمونه مورد مطالعه در این تحقیق از جدول مورگان بود که شامل 113 نفر از مدیران،معاونان و مسئولان هر بخش جهاد کشاورزی بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک آزمون کولموگروف اسمیرنف و از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.

Keywords:

سرمایه فکری , سرمایه انسانی , سرمایه ساختاری , سرمایه ارتباطی مشتری و عملکرد سازمانی