شناسایی موانع استخدام کارکنان با تعهد بالا مورد مطالعه سازمان امور مالیاتی مرکز تهران
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 624
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_556
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر ، شناسایی و رتبه بندی موانع استخدام کارکنان تعهد بالا در اداره امور مالیاتی مرکز تهران بوده ، روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری ایز پژوهش مدیران و کارکناناداره امور مالیاتی مرک تهران که تعداد آنها 300 نفر می باشند.روش نمونه گیری از آنجا که جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران به 118 نفر رسید برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته موانع اسزتخدام کزه بزا استفاده ازپیشینه و مبانی نظری تحقیق گردآوری شد و دارای 30 گویه می باشد استفاده شد. جهت تحلیل نتایج از دو نوع روش آماری جهت بررسی و تج یه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افز ارSPSSاستفاده گردیده است. در ایت پژوهش پس ازشناسایی موانع با تکنیک دلفی باز هم برای اطمینان خاطر از روایی آن با توجه به پرسشنامه تاثیر هریک از موانع استخدام کارکنان آزمون می کنیم و سپز معیارهایی را برای رتبه بندی موانع مشخص می کنیم و به روش TOPSIS آنها را رتبه بندی می کنیم . با توجه به نتای حاصل از تحقیق و نظرات و پاسخ هایی که مدیران و کارکنان امور مالیاتی مرکز تهران وهمچنی اساتید و کارشناسان و خبرگان در حوزه استخدام طی سه مرحله به پرسشنامه های طراحی شده دادند و بااستفاده از روش تاپسیز موانع شناسایی شده به ترتیب می ان تأثیری که بر استخدام کارکنان با تعهد بالا دارنز رتبه بندی شدند. طبق ای رتبه بندی تامی نیازهای اقتصادی و معیشتی کارکنان باعث رضایت و مشارکت آنان در سازمان میشود بیشتری تأثیرو ظرفیت مشارکت در آموزش در اجرای موثر نظام برنامه ریز ی نقش دارد کمتری تاثیر را بر استخدام کارکنان با تعهد بالا دارند .
Keywords:
Authors
مهدی ایران نژادپاریزی
استاد ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – ایران
علی سوری
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :