مهدی ایران نژادپاریزی - استاد ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – ایران
علی سوری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر ، شناسایی و رتبه بندی موانع استخدام کارکنان تعهد بالا در اداره امور مالیاتی مرکز تهران بوده ، روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری ایز پژوهش مدیران و کارکناناداره امور مالیاتی مرک تهران که تعداد آنها 300 نفر می باشند.روش نمونه گیری از آنجا که جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران به 118 نفر رسید برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته موانع اسزتخدام کزه بزا استفاده ازپیشینه و مبانی نظری تحقیق گردآوری شد و دارای 30 گویه می باشد استفاده شد. جهت تحلیل نتایج از دو نوع روش آماری جهت بررسی و تج یه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افز ارSPSSاستفاده گردیده است. در ایت پژوهش پس ازشناسایی موانع با تکنیک دلفی باز هم برای اطمینان خاطر از روایی آن با توجه به پرسشنامه تاثیر هریک از موانع استخدام کارکنان آزمون می کنیم و سپز معیارهایی را برای رتبه بندی موانع مشخص می کنیم و به روش TOPSIS آنها را رتبه بندی می کنیم . با توجه به نتای حاصل از تحقیق و نظرات و پاسخ هایی که مدیران و کارکنان امور مالیاتی مرکز تهران وهمچنی اساتید و کارشناسان و خبرگان در حوزه استخدام طی سه مرحله به پرسشنامه های طراحی شده دادند و بااستفاده از روش تاپسیز موانع شناسایی شده به ترتیب می ان تأثیری که بر استخدام کارکنان با تعهد بالا دارنز رتبه بندی شدند. طبق ای رتبه بندی تامی نیازهای اقتصادی و معیشتی کارکنان باعث رضایت و مشارکت آنان در سازمان میشود بیشتری تأثیرو ظرفیت مشارکت در آموزش در اجرای موثر نظام برنامه ریز ی نقش دارد کمتری تاثیر را بر استخدام کارکنان با تعهد بالا دارند .

استخدام ، استخدام کارکنان ، تعهد بالا ، موانع استخدام ، مشارکت در آموزش ، نیازهای اقتصادی و معیشتی