کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با تعهد سازمانی مورد مطالعه: نیروهای پلیس شهر یزد
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 521
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_565
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
همان طور که می دانیم، نیروی انسانی متعهد به سازمان، باارزش ترین سرمایه هر سازمان می باشد. با مطالعات انجام شده یافته ها نشان داد. تصور کارکنان از کیفیت زندگی کاری بر روی تعهد آنها به سازمان تأثیر چشمگیری دارد،پژوهش حاضر به دنبال بررسی میزان کیفیتزندگی کاری نیروهای پلیس شهر یزد و رابطه آن با تعهد سازمانی آنها می باشد. در این پژوهش حجم نمونه مورد بررسی 562 نفر تعیین شد. و پرسشنامه ای متشکل از دو قسمت بین آنهاتوزیع شد. روش نمونه گیری نیز نمونه گیری در دسترس تعیین شد. در این مقاله در دو فرضیه اول و دوم میزان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نیروهای پلیس مورد بررسی قرار گرفته و در فرضیه های سوم تا ششم رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و هر یک از ابعاد سه گانه آن )تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری( موردتک نمونه ای و ضریب t بررسی قرار گرفته است. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری، آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میزان کیفیت زندگی کاری نیروهای پلیس در سطح متوسطی بود ولی میزان تعهد سازمانی نیروهای پلیس درسطح بالایی می باشد. همچنین یافته ها نشان دهنده ارتباط مثبت و معنی دار بین عوامل کیفیت زندگی کاری و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی در بین نیروهای پلیس می باشد.
Keywords:
Authors
مصطفی کشاورزمولایی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
سمیه خزاعی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه امام جواد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :