ضرورت کسب و کار نواورانه: با رویکرد مدیریت بحران و افزایش قدرت رقابت در بازار
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 799
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_599
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
اهمیت نوآوری در دنیای پر شتاب و متحول کنونی بر هیچ کس پوشیده نیست. امروزه افزایش رقابت و گسترش فناوری تولیددر سراسر جهان بخصوص کشورهای صنعتی، باعث شده است که افراد و شرکتها برای افزایش بهره وری و فروش و هم چنین جلوگیری از ورشکستگی به سمت افزایش تحقیقات بازار و راه اندازی کسب و کار جدید و نواورانه بروند تا از این طریق از رقابت بازار جا نمانند و بتوانند در راستای مطالبات مشتریان و تولید سبز گام بردارند . خلق یک ایده کسب و کار جدید،لزوما به معنای خلق یکباره و ناگهانی مدل کسب و کار خلاقانهای که تا به حال وجود نداشته نیست. کار باید با تقلید از مدلهای کسب و کار موجود و سعی در نوآوری در آنها برای ایجاد مزیت رقابتی با رقبای دیگر بازار شروع شود. برای این کار بوم مدل کسب و کار ابزار قدرتمندی است که امکان ایدهپردازی به ما در چهار کانون مهم یعنی منابع، ارزش، مشتری و منابعمالی میدهد.تحقیقات نشان داده است در اکثر سازمانهایی که بحران حاصل شده است بیشترین فشار بر مدیران سازمان وارد گردیده است. این مسئله ضرورت افزایش قابلیت مدیران برای مواجهه با حوادث و جریانهای غیرقابل پیشبینی را پیش از پیش نمایان میکند. در یک نظرسنجی مشخص گردید که مدیران ارشد و اجرایی ایجاد تحولات نواورانه و توجه دقیق تر بهنیازهای مشتریان را احساس کرده و در دستور کار قرار میدهند. همان طور که میدانیم مدیریت بحران علمی کاربردی است که به وسیله مشاهده سیستماتیک بحرانها و تجزیه و تحلیل آنها در جستجوی یافتن ابزاری است که بوسیله آنها بتوان از بروزبحران ها ، پیشگیری نمود و یا در صورت بروز آن در خصوص کاهش اثرات آن آمادگی لازم امداد رسانی سریع و بهبودیاوضاع اقدام نمود.هدف از این مقاله این است که در حال حاضر چگونه یک مدل کسب وکار نواورانه به مدیران کمک می نماید تا در مواجه با شرایط بحرانی تصمیمات درستی را بگیرند و بحران را مدیریت نمایند. امروزه عمده ترین نقاط ضعف مدیریتبحران عدم هماهنگی و همکاری سازمانها ، کمبود ضوابط و مقررات جامع و مانع و پراکندگی و نا کافی بودن قوانین و مقرراتموجود ، محدودیت منابع مالی است، اما خوشبختانه نقاط قوت بسیاری نیز وجود دارد که خود شامل تجارب مفید در مدیریت های بحران و ایجاد نواوری و روحیه تعاون و نوعدوستی در جامعه و مشارکت خوب و ارزشمند مردم و سازمانهای NGO همچون جمعیت هلال احمر است که می توان با مرتفع نمودن نقاط ضعف و توجه بیشتر به نقاط قوت راه را برای عملکرد هر چه بهتر و قویتر در امر مدیریت بحران هموار نمود . باید تهدیدها و فرصت ها را به خوبی شناخت و خود را برای مقابله با تهدیدها و استفاده از فرصتها آماده ساخت.نتیجه اصلی و نتیجه گیری از این مقاله نشان می دهد که عدم موفقیت بسیاری ازشرکت های بزرگ به دلیل بحران به تنهایی نیست، بلکه به این دلیل است که مدیریت سازمان نتوانسته است نواوری در مدل کسب کار خود ایجاد نماید.
Keywords:
Authors
محمد احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی ناصرخسرو ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :