فاطمه رستم خانی

این مقاله درنظر دارد ، به شناخت کار تیمی ، بویژه تیم های مجازی پرداخته وضرورت بهره مندی از آنها را دربخش توسعه منابع انسانی ، باتوجه به مزیت های فراوان آن، درجامعه تبیین نماید .آنچه که دراین شرایط به عنوان محوراصلی همواره مطرحبوده نقش نیروی انسانی ومدیریت ورهبری تیم های مجازی است وعوامل اثربخشی آنها درتقویت وتوسعه تیم های مجازی که دراین مقاله مورد بررسی وارزیابی قرار خواهد گرفت. ترویج وتوسعه تیم های مجازی می تواند نقش اساسی درانجام پروژه ها وفعالیت های پژوهشی ، تحقیقی،ارائه خدمات به مشتریان و ارتباطات کیفی رادرجامعه ایفا نماید . با بهره گیری ازگسترش شبکه های مجازی می توان باکمترین ابزار وسرمایه برای تعداد بیشماری از بیکاران شغل ایجاد نموده وچالش های مرتبط باآن را از بین برد .

تیم مجازی 2 ،محیط مجازی 3 ، مدیریت مجازی 4 ، فناوری اطلاعات وا رتباطات 5 رهبری مجازی