علی صابر - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)خوراسگان(، گروه مدیریت، اصفهان، ایران
مهربان هادی پیکانی - استادیار، عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)خوراسگان(، گروه مدیریت، اصفهان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میزان جامعهپذیری بر عملکرد کارکنان جدید الاستخدام با روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان رسمی که حدود 30 ماه است به استخدام شرکتمخابرات استان اصفهان درآمده اند و تعداد آنها 053 نفر می باشد. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران 108 نفر بهعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. روش نمونهگیری طبقهای تصادفی متناسب با حجم از بین جامعه آماری انتخاب شدند.) ابزار پژوهش پرسشنامه بوده و از پرسشنامه استاندارد جامعهپذیری )کاتز، 1988 ( و عملکرد کارکنان )کاندری، 2005 استفاده گردیده است، روایی محتوایی و صوری پرسشنامهها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان و چند نفر از اعضای جامعه آماری مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامهها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامههای جامعهپذیری 0/90 و عملکرد کارکنان 0/89 محاسبه شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از نرمافزارSpss نسخه 53 استفاده شده است. در تحلیل آماری از آمار توصیفی برای کسب اطلاعات اولیه مانند فراوانی درصد فروانی و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگراف اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی، رگرسیون گام به گام t تک نمونهای و t مستقل استفاده گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که جامعهپذیری کارکنان بر عملکرد آنان تأثیر مثبت و معناداری دارد.

جامعهپذیری، عملکرد، کارکنان جدید الاستخدام، شرکت مخابرات استان اصفهان