فریبا عباسیان فرد - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
موسی سبحانی مجد - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

یکی از کارکردهای مهم در مدیریت منابع انسانی، بهسازی و رشد و تعالی سرمایه انسانی در هر سازمان است درحقیقت آموزش ظریف ترین و در عین حال مهم ترین کارکرد مدیریت منابع انسانی به حساب می آید بر این اساس توجه همه جانبه به عرصه آموزش و بهسازی منابع انسانی از دغدغه های اصلی مدیریت سازمانی در عصرکنونی است و ازهمین روست که گرایش به بهره وری در عرصه آموزش و بهسازی مورد اهتمام همه مدیران در سازمان ها است این از آن روست که پیشرفت شگرف و عمیق در علوم و فنون گوناگون و تاثیرات آن در عرصه های مختلف و فعالیت های اداری و خدماتی وموسسات و سازمان ها، نیاز به اموزش و بهسازی نیروی انسانی شاغل دریک سازمان را افزایش داده و آن را ضروری ساخته است در میاله قا ر تلاش شده است تا با بهره گیری از پژوهش های صورت گرفته در عرصه آموزش و بهره وریسازمانی، ضمن طرح و بررسی مو ضوع آموزش های سازمانی، به ایگاه و کارکرد این آموزش ها در سازمان ها اشاره شده و در ادامه تاثیر این عامل در بهبود بهره وری و انگیزش کارکنان سازمان مورد بررسی قرار گیرد

سازمان، آموزش های سازمانی، بهره وری، عملکرد کارکنان، انگیزش مفهوم بهره وری، بهسازی، مدیریت منابع انسانی، سرمایه انسانی ، اخلاق، آموزش وکارآوزی