محمد زری پور - دانشجو کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع واحد دانشگاه تهران جنوب
بیتا زری پور - دانشجو کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع واحد دانشگاه علم و صنعت تهران

منابع انسانی در هر سازمان راهبردیترین منابع آن است که در صورت راهبری صحیح، موفقیت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسایی عوامل مؤثر بر توفیق مدیریت منابع انسانی اولین گام در این مسیر است. مقاله پیش رو تلاش دارد تا موضوععملکرد نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان ها را بررسی نماید. در این پژوهش روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه که به صورت تصادفی بین کارشناسان شرکت پالایشگاه نفت اصفهان توزیع شد، عوامل موثر بر عملکرد مدیریت منابع انسانی را با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و با استفاده از نرم افزار SPSS شناسایی ورتبهبندی شده است. بر این اساس عواملی همچون شایسته سالاری و نظام جانشین پروری، نظام انگیزشی، مسائل بازنشستگان، کفایت و توانمندی عنوان مؤلفههای محوری نظام مدیریت منابع انسانی که سازمان هم اکنون با آنها مواجه است شناسایی و رتبهبندی شدهاند

مدیریت منابع انسانی ، ارزشیابی عملکرد ، اثربخشی ، بهبود عملکرد