الهام اوستان - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه تهران، ایران.
نادیا حریری مطلق - دانش آموخته کارشناسی ارشد، MBA بازاریابی، دانشگاه تهران، ایران

امروزه، کامیابی عملکرد سازمان به مثابه یکی از بخش های نظام یکپارچه مدیریت راهبردی و عامل تفوق سازمان موردسنجش و بازبینی قرار می گیرد، زیرا در بردارنده یکی از معیارهای سنجش موفقیت و اثرگذاری سازمان در جامعه است.لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و برنامه ریزی منابع سازمان 1 بر کامیابی عملکرد سازمان 2در اداره بین الملل بانک ملت انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را 107 نفر از کارکنان اداره بین المللبانک ملت تشکیل داد که از میان آنها 68 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامهمحقق ساخته استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل فرضیات موجود نیز از آزمون کلموگروف اسمیرینوف، رگرسیون خطی و ضریب همبستگی پیرسون با استفاد از نرم افزار SPSS استفاده گردید. در زمینه رتبه بندی مولفههای رهبری تحول گرا وبرنامه ریزی منابع سازمان و شناخت موثر ترین عامل، از نرم افزار اکسپرت چویس 3 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که روابط مثبت و معناداری مابین تمامی متغیرهای پیش بینی شده و عملکرد سازمان وجود دارد. علاوه بر این، نتایج نشان دادند که متغیر حمایت های توسعه گرا دارای بیشترین عامل تأثیرگذار بر کامیابی عملکرد سازمان است.

رهبری تحول گرا، برنامه ریزی منابع سازمان، کامیابی عملکرد سازمان